Thứ năm, 05/10/2023, 15:28 (GMT+7)

Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thu Hà
Theo dõi Tiếp thị và Gia đình trên Theo dõi Tiếp thị và Gia đình trên Google News

Dịp tết Dương lịch 2024, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày?

Cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2024 trong một ngày, tức ngày 1/1/2024. Dự kiến ngày 1/1/2024 rơi vào thứ hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.

Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. 

can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-tai-co-quan-nha-nuoc-nghi-tet-duong-lich-nam-2024-3-ngay-lien-tuc20231004144434
Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 3 ngày.

Với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 3 ngày, từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024. Cụ thể:

Với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 2 ngày là từ 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

Với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chỉ gồm 1 ngày duy nhất là ngày 1/1/2024.

Theo thông lệ, Văn phòng Chính phủ sẽ có văn bản truyền đạt ý kiến của Chính phủ về lịch nghỉ Tết âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào quý 4 hằng năm. Sau đó, bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ được ủy quyền và có thông báo chính thức.

Đi làm Tết Dương lịch hưởng lương như thế nào?

Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch. Nếu người lao động không nghỉ ngày Tết Dương lịch mà vẫn đi làm thì được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ.

anyconvcomhoa-dao-4-10001322-22520389-1696407101909626414727-1696408112771-1696408112891409412581-1696412704858-16964127049531879231264

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.

Đọc thêm
Từ khóa:
Cùng chuyên mục
Xem thêm