Từ khoá: "người lao động"

Tết Bính Ngọ 2026: Người lao động khó khăn được hỗ trợ 1,3 triệu đồng/người

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa công bố kế hoạch chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Tin vui: Người lao động việc làm công nếu làm thêm ngày lễ có thể hưởng 300% lương

Bộ Nội vụ vừa trình dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về việc làm công, trong đó đáng chú ý là đề xuất mức lương làm thêm giờ có thể lên tới 300%.
Tin vui cho hàng nghìn người lao động thu nhập thấp dưới 3 triệu đồng

Theo Nghị định sửa đổi của Chính phủ, người lao động có thu nhập thấp sẽ có cơ hội được hỗ trợ đào tạo nghề từ ngân sách Trung ương và địa phương.
Năm 2026, người lao động Việt Nam có thể được nghỉ tối đa 115 ngày

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam sẽ được nghỉ 11 ngày lễ, Tết. Nếu cộng thêm chế độ nghỉ cuối tuần thứ Bảy và Chủ nhật, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 có thể lên tới 115 ngày.
Dịp Quốc khánh 2/9, người lao động lại sắp được nghỉ dài ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2025, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục nếu làm việc trong khu vực công.
Đề xuất quy định mới bảo vệ quyền lợi người lao động, hàng triệu người dân cần biết

Dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) đề xuất phạt tù đến 3 năm nếu doanh nghiệp hoặc cơ quan buộc người lao động nghỉ việc trái pháp luật.
Đi làm cả năm nhưng không nghỉ hết phép: Có được nhận tiền không?

Không nghỉ hết phép năm không có nghĩa là sẽ được nhận tiền. Luật Lao Động mới đã thay đổi, bạn cần biết ngay để không mất quyền lợi.
Quy định mới về chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, doanh nghiệp sẽ bị xử lý hình sự nếu vi phạm

Chỉ còn 1 tuần nữa, các quy định về chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý, hành vi trốn đóng BHXH, BHYT có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Sau dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025

Sau dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn dịp lễ nữa là dịp lễ Quốc khánh 2/9.
Không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5, doanh nghiệp có bị phạt?

Năm nay, công chức viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5, tuy nhiên doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ theo lịch trên liệu có bị phạt?