Sử dụng lao động cung ứng ngoài - định nghĩa lại phúc lợi nhân sự
Ngoài yếu tố về lương, thưởng… thì phúc lợi cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định người lao động có gắn bó lâu dài với công ty hay không.
Tại Bình Dương, theo số liệu của Trung tâm dịch vụ việc làm, từ đầu năm có hơn 3.210 doanh nghiệp muốn tuyển gần 41.000 người, trong đó công nhân, lao động phổ thông chiếm 87%. Còn tại Đồng Nai, chỉ riêng tháng 5, các nhà máy trên địa bàn có nhu cầu hơn 10.700 người, lao động phổ thông chiếm 96%. TP Hồ Chí Minh cũng ghi nhận tình trạng tuyển dụng khó, khi số lao động tìm việc chiếm chưa đến 1/5 nhu cầu tuyển của doanh nghiệp.
Theo một quản lý trang cộng đồng 58.000 thành viên của công nhân KCX Tân Thuận, đa số lao động đang muốn "chạy luật", chỉ nhận việc thời vụ để chờ rút bảo hiểm. Họ lo sợ luật Bảo hiểm xã hội mới (hiệu lực vào tháng 7/2025) sẽ chỉ cho phép NLĐ rút 50% số tiền BHXH một lần.
Nhưng đó chỉ là một trong nhiều lý do. Theo nhận định của nhiều chuyên gia, lý do chính yếu là người lao động đã mất niềm tin. Họ thấy việc gắn bó lâu dài với nhà máy không còn ý nghĩa. PGS. TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Nghiên cứu đời sống xã hội, cho rằng sau những cú sốc như Covid-19, sa thải hàng loạt, người lao động đang chuyển hướng sang công việc mới, ngắn hạn, thời gian linh động với tâm thế "làm chủ cuộc chơi". Khi đã tìm thấy lựa chọn an toàn và ổn định hơn, rất khó để họ quay lại nhà máy.
Không thể tuyển đủ nhân sự, ngày càng nhiều doanh nghiệp phải tìm đến những bên cung ứng. Ghi nhận từ thực tế tại Green Speed - đơn vị cung ứng với hơn 20.000 lao động, xu hướng của công nhân hiện nay là muốn nhận tiền công sớm. Đây cũng là lý do công việc thời vụ được ưa chuộng.
Công ty cung ứng XL Manpower chia sẻ, từ tháng 4 năm nay, họ đã bắt đầu áp dụng công nghệ trả lương nhanh theo số ngày công, tiền lương thậm chí cập nhật theo ngày - như một chương trình phúc lợi cho lao động có hợp đồng chính thức. Đó là cách doanh nghiệp này thu hút đơn ứng tuyển, và cũng đang là xu hướng được nhiều bên cung ứng lao động áp dụng, tiêu biểu.
- Đề xuất cân nhắc quy định hưởng chế độ thai sản với lao động nữ hiếm muộn
- Người lao động muốn có thu nhập tới 66 triệu đồng/tháng ở Australia cần cảnh giác điều này
