Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ liên tục mấy ngày?
Do ngày 1/1/2024 rơi vào ngày thứ 2 nên Dịp Tết Dương lịch 2024, cán bộ công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp.
- Đề nghị báo cáo tình hình lương, thưởng Tết trước 25/12
- Yêu cầu hàng không tăng chuyến bay đêm, hạn chế chậm, hủy dịp Tết 2024
- Hà Nội hỗ trợ vé xe Tết Giáp Thìn 2024 cho 5.000 công nhân lao động
Việc nghỉ tết Dương lịch 2024 được thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật lao động 2019, Cục An toàn Lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết.
Năm 2024, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Hai (ngày 1/1/2024). Như vậy, dịp này người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, ngày 30 và ngày 31/12 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Vì vậy, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục (ngày 30 và 31/12/2023, ngày 1/1/2024).
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp Tết Dương lịch sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ.
Còn với trường hợp làm việc tại đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Sau hơn một tháng nghỉ tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ tết Nguyên đán kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 8/2-14/2/2024). Công chức, lao động nghỉ hai ngày trước Tết, ba ngày sau Tết, cộng hai ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần.
Dịp Quốc khánh nghỉ bốn ngày, từ 31/8 đến 3/9/2024, từ thứ bảy đến hết thứ ba tuần kế tiếp. Công chức, lao động không phải nghỉ bù, thuận tiện sắp xếp công việc, đi du lịch, về quê; phụ huynh, học sinh có thêm thời gian chuẩn bị trước ngày khai giảng thường niên.
Các kỳ nghỉ còn lại của năm 2024 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, song ngắn ngày hơn do rơi vào giữa tuần, báo Dân trí thông tin.
Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch. Nếu người lao động không nghỉ ngày Tết Dương lịch mà vẫn đi làm thì được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ.
