Bước sang năm Bính Ngọ, chính sách tăng lương 2026 chính thức có hiệu lực, tác động đến người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Kế hoạch cải cách chế độ tiền lương, thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được đặt trong lộ trình thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương.
Với những giải pháp chủ động từ Chính phủ và các cơ quan quản lý, Bộ Tài chính kỳ vọng việc thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7 sẽ không kéo theo tăng giá.
Người hưởng lương hưu sau ngày 1/7/2024 có chế độ cao thì sau này chỉ được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI). Những người về hưu trước ngày 1/7 thì lương hưu được tính cả tăng trưởng kinh tế, CPI và một số tăng trưởng thực tế của quỹ Bảo hiểm xã hội.
Từ 1/7/2024, chính sách cải cách tiền lương cho hàng loạt cán bộ, công chức, viên chức sẽ có hiệu lực. Và theo nghị quyết 27, công chức, viên chức sẽ tiếp tục được tăng lương từ 2025.
Chính phủ đề xuất sử dụng mức tham chiếu tính bảo hiểm xã hội (BHXH) để thay thế cho mức lương cơ sở tại các nội dung của các chế độ BHXH trong Luật BHXH năm 2014. Mức tham chiếu được tính bằng 1,8 triệu đồng từ ngày 1/7/2024.