Năm 2025, 10 xu hướng việc làm này sẽ 'lên ngôi': Làm việc linh hoạt, riêng tư và sức khỏe tinh thần được chú trọng hơn cả

Công ty quản lý nhân sự toàn cầu Deel đã công bố báo cáo "10 xu hướng việc làm toàn cầu 2025", chỉ ra những thay đổi quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. 

Người chồng làm việc từ xa

Xu hướng người đàn ông làm việc từ xa phản ánh sự thay đổi trong vai trò giới tại nơi làm việc. Khi người chồng làm việc từ xa trong các ngành công nghệ, điều này tạo cơ hội cho các cặp đôi linh hoạt hơn khi sắp xếp công việc, giúp người vợ có thể phát triển sự nghiệp mà không phải hy sinh cơ hội thăng tiến.

Mô hình làm việc linh hoạt kín đáo

Hiện tại, dù nhiều công ty vẫn yêu cầu nhân viên làm việc văn phòng, một xu hướng ngầm đang hình thành – mô hình “linh hoạt kín đáo” (Hushed Hybrid). Mô hình này cho phép nhân viên có thể làm việc từ xa mà không cần công khai. 

Đây là thách thức mới cho các doanh nghiệp trong việc quản lý và duy trì hiệu quả công việc.

Coffee Badging

"Coffee badging" là thuật ngữ dùng để chỉ việc nhân viên đến văn phòng chỉ để "chấm công", uống cà phê hoặc tham gia các cuộc họp ngắn rồi quay lại làm việc ở nơi khác. Điều này đặt ra yêu cầu các công ty cần thay đổi cách nhìn nhận và cải thiện không gian văn phòng để thu hút nhân viên trở lại.

Không gian riêng tư tại văn phòng

Việc đến văn phòng sau thời gian dài làm việc từ xa có thể khiến nhiều người cảm thấy căng thẳng, đặc biệt là những người hướng nội. Do đó, các không gian làm việc riêng tư như "ốc đảo yên bình" trong văn phòng sẽ trở thành giải pháp lý tưởng cho những ai cần sự tĩnh lặng để tập trung và giải tỏa căng thẳng.

Từ trì hoãn trở thành lợi thế

Thay vì vội vã thực hiện công việc, xu hướng việc làm này khuyến khích nhân viên biết cách quản lý thời gian và lựa chọn những thời điểm tối ưu để làm việc, từ đó giảm bớt căng thẳng, tránh kiệt sức và hoàn thành công việc hiệu quả hơn.

Bằng cấp nhường chỗ cho tài năng

Ngày nay, những nhân sự có kỹ năng chuyên môn vượt trội không còn bị ràng buộc bởi yêu cầu bằng cấp. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào năng lực thực sự thay vì các chứng chỉ học thuật, phản ánh một xu hướng tuyển dụng tập trung vào kết quả và thực tiễn.

Nghỉ việc không có kế hoạch

Naked Quitting - nghỉ việc không kế hoạch là một xu hướng việc làm mới xuất hiện, đặc biệt là ở thế hệ trẻ tại Trung Quốc. Nhiều người chọn rời bỏ công việc mà không có kế hoạch rõ ràng, thay vào sẽ tìm kiếm một công việc với môi trường thân thiện, chú trọng sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Chính sách nghỉ phép cởi mở

Ngoài các ngày nghỉ phép truyền thống, nhiều công ty đang áp dụng chính sách nghỉ phép linh hoạt hơn. Họ cho phép nhân viên nghỉ vì lý do cá nhân như chăm sóc thú cưng, stress hay thậm chí để đi hẹn hò… Chính sách này giúp tạo môi trường làm việc thoải mái, nâng cao sự hài lòng và sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Ứng dụng AI trong công việc

Theo báo cáo từ Microsoft và LinkedIn, việc sử dụng AI tại nơi làm việc đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Các công cụ AI giúp nhân viên tối ưu hóa công việc và nâng cao năng suất. Điều này thúc đẩy sự chuyển đổi số trong các doanh nghiệp, từ đó yêu cầu nhân viên cũng như công ty phải nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới.

Sức khỏe tinh thần là vô giá với thế hệ gen Z

Thế hệ gen Z đang tạo nên làn sóng thay đổi trong việc chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Nhiều người trong thế hệ này thường xuyên xin nghỉ phép để xả stress và tái tạo năng lượng. 

Xu hướng này nhấn mạnh vai trò quan trọng của sức khỏe tinh thần trong công việc, một yếu tố cần thiết cho sự phát triển bền vững của cả nhân viên và doanh nghiệp.