Vợ chồng căng thẳng vì chuyện thưởng Tết cho giúp việc: Lương tháng 13 có nên là 'lẽ đương nhiên'?
Gia đình tôi có hai con nhỏ, một bé 4 tuổi và một bé mới hơn 1 tuổi. Sau khi quay lại công việc, tôi thuê một bác giúp việc gần 60 tuổi để chăm em bé và nấu bữa tối cho cả nhà.
Bác không còn trẻ nhưng nhanh nhẹn, cẩn thận và rất để ý đến con. Những việc tôi dặn đều được bác ghi nhớ và làm đúng. Nhờ có bác, vợ chồng tôi yên tâm hơn khi đi làm. Tuy nhiên, bác hay xin nghỉ vì chuyện giỗ chạp, cưới hỏi trong gia đình. Mỗi lần như vậy, chúng tôi lại phải xoay xở nghỉ làm để trông con, khá vất vả.
Chồng tôi nhiều lần bực bội, đề nghị đổi người khác. Nhưng tôi hiểu, tìm được người vừa thật thà, vừa thương trẻ như bác không hề dễ.
Ngay từ đầu, hai bên thỏa thuận mức lương 8 triệu đồng/tháng, được nghỉ 2 ngày/tháng và nghỉ lễ, Tết theo thông lệ. Khi nhận bác vào làm, chúng tôi không nói rõ chuyện thưởng Tết, bác cũng không hỏi. Suốt năm qua, mỗi dịp lễ như 30/4, 2/9 tôi đều biếu bác một khoản nhỏ; sinh nhật hay ngày 20/10, tôi cũng mua quà tặng.
Tuần trước, bác chủ động hỏi tôi về thưởng Tết. Bác kể, trước đây đi làm ở đâu cũng có lương tháng 13, và nhiều người giúp việc quanh khu tôi đều được chủ nhà thưởng tương tự. Bác muốn biết sớm để còn tính toán chi tiêu dịp cuối năm.
Tôi hiểu bác không đòi hỏi quá đáng, chỉ muốn rõ ràng. Nhưng khi đem chuyện này kể với chồng, anh phản ứng rất gay gắt. Anh cho rằng hai bên chưa từng thỏa thuận lương tháng 13 thì không có nghĩa vụ phải trả. Theo anh, giúp việc không phải nhân viên doanh nghiệp hay công chức để mặc định có thưởng tháng 13.
Tôi thì nghĩ khác. Dù không ký hợp đồng lao động, nhưng cả năm bác đã gắn bó, chăm con, đỡ đần việc nhà rất nhiều. Với tôi, thưởng Tết không chỉ là tiền bạc mà còn là sự ghi nhận và cách giữ người. Tôi mong bác có thể tiếp tục làm thêm một, hai năm nữa, đến khi con cứng cáp.
Chồng tôi lại đưa ra hàng loạt lý do phản đối. Anh nhắc chuyện bác nghỉ nhiều ngày vì việc riêng, khiến vợ chồng tôi phải nghỉ phép ở nhà trông con. Dịp Tết năm nay, bác dự định nghỉ từ 22 tháng Chạp đến tận mùng 10 tháng Giêng, trong khi chúng tôi vẫn phải đi làm đến sát Tết. Theo anh, với quãng nghỉ dài như vậy, việc đòi thưởng Tết một tháng lương là không hợp lý.
Chưa kể, kinh tế năm nay khó khăn, công ty anh cũng chưa chắc thưởng tốt. Anh đề xuất chỉ nên biếu bác một túi quà và khoảng 2 triệu đồng lấy lệ.
Câu chuyện lương tháng 13 cho giúp việc khiến không khí gia đình tôi căng thẳng suốt nhiều ngày. Chồng thì bực bội, còn bác giúp việc cũng đôi lần hỏi lại khiến tôi càng thêm áp lực. Tôi thực sự lúng túng, không biết nên dung hòa thế nào để vừa giữ được người, vừa không khiến vợ chồng mâu thuẫn thêm vì tiền bạc.
