Vài ngày tới, người lao động có thể nhận tới gần 500% lương khi đi làm, cần biết để không mất quyền lợi

Cuối tháng 4 và đầu tháng 5, người lao động trên cả nước sẽ bước vào chuỗi ngày nghỉ lễ quan trọng gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5. Đây không chỉ là thời điểm nghỉ ngơi mà còn là cơ hội tăng thu nhập đáng kể với những người chọn đi làm trong ngày lễ.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.

Ngay sau đó là kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5), rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những đơn vị nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, người lao động sẽ có thêm 4 ngày nghỉ liên tiếp, từ 30/4 đến 3/5. Xen giữa hai kỳ nghỉ là 2 ngày làm việc (28–29/4).

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định.

Quy định về tiền lương làm thêm ngày lễ

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108.

Về tiền lương làm thêm, Điều 98 quy định người lao động được trả theo mức tính trên tiền lương thực trả, cụ thể: làm thêm vào ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, và ngày lễ, Tết ít nhất 300% chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.

Ngoài ra: Làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường; Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày.

Từ các quy định trên, có thể thấy: Nếu làm việc vào ban ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nhận ít nhất 400% tiền lương (gồm 300% lương làm thêm và 100% lương ngày lễ). Nếu làm việc vào ban đêm, tổng thu nhập tối thiểu có thể lên tới 490% tiền lương.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi làm việc trong những ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật.

Người lao động có được từ chối làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương?

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận hoặc nội quy lao động.

Pháp luật quy định, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện: phải có sự đồng ý của người lao động; bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày (hoặc không quá 12 giờ/ngày nếu tính theo tuần), không quá 40 giờ/tháng và tối đa 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Như vậy, việc đi làm vào ngày nghỉ lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương được xem là làm thêm giờ và bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động. Do đó, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối nếu không đồng ý, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Cũng theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời giờ nghỉ lễ, Tết sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân.

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định này, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, nếu doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trái quy định, có thể bị xử phạt từ 20 đến 40 triệu đồng.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền được nghỉ lễ của người lao động theo pháp luật và ngăn chặn các hành vi lạm dụng từ phía người sử dụng lao động.

Dù mức lương hấp dẫn, người lao động vẫn cần lưu ý: việc làm thêm trong ngày lễ phải dựa trên sự thỏa thuận, không bắt buộc trong điều kiện bình thường. Đồng thời, cần kiểm tra rõ cách tính lương, phụ cấp và thời gian làm việc để đảm bảo được chi trả đúng quy định.