62% người lao động ủng hộ kéo dài kỳ nghỉ lễ, công đoàn chưa kiến nghị thực hiện

Nhiều người muốn nghỉ liền mạch, tránh “ngắt quãng” giữa hai kỳ lễ

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến sáng 9/4, khảo sát về phương án nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 đã thu hút hơn 70.000 lượt tham gia.

Kết quả cho thấy, 62% người được hỏi đồng tình với việc hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó gần một nửa bày tỏ mong muốn mạnh mẽ. Ngược lại, khoảng 21,68% không ủng hộ, còn lại giữ quan điểm trung lập.

Trước đó, nhiều phương án đã được đưa ra để lấy ý kiến như giữ nguyên lịch nghỉ, hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4 để tạo kỳ nghỉ 5 ngày liên tiếp, hoặc chuyển sang 2/5 để phù hợp với nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần.

Lý do khiến đề xuất này nhận được sự quan tâm lớn là bởi trong năm 2026, hai dịp nghỉ lễ lớn diễn ra khá sát nhau. Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4 dương lịch) chỉ cách kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 đúng 2 ngày làm việc, khiến lịch nghỉ bị chia nhỏ, xen kẽ giữa nghỉ và đi làm.

Nhiều ý kiến cho rằng nếu được sắp xếp lại hợp lý, người lao động sẽ có quãng nghỉ dài hơn để nghỉ ngơi, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho du lịch, tiêu dùng và gắn kết gia đình.

Công đoàn chưa kiến nghị thay đổi, đề xuất cơ chế linh hoạt cho tương lai

Dù đa số ý kiến nghiêng về phương án hoán đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết chưa gửi kiến nghị điều chỉnh lịch nghỉ lên cơ quan có thẩm quyền.

Nguyên nhân xuất phát từ quy định hiện hành trong Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là nguyên tắc đã được áp dụng ổn định trong nhiều năm.

Tuy vậy, từ thực tế năm 2026, cơ quan công đoàn cho rằng cần nghiên cứu bổ sung cơ chế linh hoạt hơn trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ nằm gần nhau.

Một phương án được đề xuất là giao quyền cho Thủ tướng xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau, dựa trên đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và xã hội.

Trước đó, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Vũ Trọng Bình cho hay lịch nghỉ lễ, tết năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ ban hành thông báo từ tháng 10/2025. Phương án nghỉ lễ này được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động và đã trải qua quá trình lấy ý kiến rộng rãi từ các ban, ngành, các cấp có liên quan.

“Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các Bộ ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn sẽ được thực hiện nghiêm túc, đúng theo văn bản đã ban hành trước đó”, ông Bình thông tin.

Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 âm lịch). Tuy nhiên, ngày 10/3 âm lịch năm nay rơi vào chủ nhật, 26/4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy, ngày 25/4, đến hết thứ hai, ngày 27/4.

Dịp nghỉ lễ kỷ niệm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).