Sắp có 3 chính sách tiền lương mới từ 2026: Ai được tăng, ai hưởng lợi?

Theo Nghị quyết 245/2025 về dự toán ngân sách nhà nước vừa được Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn ký ban hành, hàng loạt điều chỉnh mới sẽ được triển khai, tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động ở cả khu vực công và tư.

Dưới đây là 3 chính sách nổi bật nhất.

Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ chính thức tăng từ đầu năm 2026. Đây là đợt điều chỉnh nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt tăng và cải thiện đời sống cho hàng triệu người lao động.

Cụ thể, mức tăng mới như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng)

• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng)

• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng)

• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng)

Chính sách áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động thuộc Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, hộ gia đình và cá nhân thuê lao động.

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ cải thiện thu nhập trực tiếp mà còn kéo theo điều chỉnh các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp - những yếu tố gắn chặt với an sinh lâu dài của người lao động.

Đề xuất tăng lương cơ sở trong khu vực công từ ngày 1/1/2026

Song song với khu vực tư nhân, khu vực hưởng lương từ ngân sách cũng dự kiến có bước thay đổi quan trọng. Chính phủ sẽ ban hành Nghị định mới điều chỉnh mức lương cơ sở để áp dụng từ năm 2026.

Hiện mức lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng, áp dụng cho:

• Cán bộ, công chức, viên chức

• Người làm việc theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước

• Lực lượng vũ trang

• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, thôn, tổ dân phố

Mức điều chỉnh cụ thể sẽ được công bố trước thời điểm áp dụng. Tuy nhiên, việc chủ động đưa nội dung này vào dự toán ngân sách 2026 cho thấy mục tiêu cải cách tiền lương đang được thúc đẩy mạnh mẽ. Từ đó hướng tới bảo đảm mức sống tối thiểu, thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công và giảm khoảng cách thu nhập với khu vực tư.

Mở rộng nguồn chi để điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH từ năm 2026

Điểm mới quan trọng trong Nghị quyết 245/2025/QH15 là việc mở rộng và linh hoạt hóa nguồn kinh phí phục vụ cải cách tiền lương, đặc biệt với các chế độ an sinh xã hội.

Từ năm 2026:

• Ngân sách trung ương được phép sử dụng rộng rãi hơn nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công, đồng thời chi trả kinh phí tinh giản biên chế.

• Ngân sách địa phương cũng được dùng nguồn này để triển khai các chính sách an sinh do Trung ương ban hành.

Một số khoản thu không được tính vào nguồn cải cách tiền lương gồm: thu tiền thuê đất trả một lần, thu từ xử lý tài sản công, phí bảo vệ đất lúa, phí tham quan di tích, phí hạ tầng cửa khẩu, phí nước thải, nguồn thu từ quỹ đất công ích…

Ngoài ra, Chính phủ sẽ rà soát phần kinh phí tiết kiệm được nhờ tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, sau đó cho phép bổ sung vào quỹ cải cách tiền lương nhằm đảm bảo nguồn chi ổn định và lâu dài.

Từ năm 2026, Nhà nước sẽ chủ động sử dụng nguồn tích lũy này để đảm bảo chi trả đầy đủ các chế độ tiền lương, phụ cấp và thu nhập, qua đó nâng cao tính bền vững của hệ thống an sinh.