Không nghỉ phép, cán bộ công chức sẽ được nhận thêm tiền

Không nghỉ phép không còn “thiệt thòi”

Theo quy định mới, ngoài tiền lương theo chế độ hiện hành, những cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được nhận thêm một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ.

Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bộ máy công vụ, đồng thời khuyến khích sự chủ động, linh hoạt trong quản lý nhân sự, thay vì áp dụng rập khuôn chế độ nghỉ phép như trước kia, bất kể tính chất công việc hay hoàn cảnh cụ thể.

Quy định mới cũng là bước điều chỉnh phù hợp với thực tiễn và tâm lý người lao động trong khu vực công, nơi nhiều người vì trách nhiệm công việc mà thường xuyên gác lại quyền nghỉ ngơi.

Những quyền lợi mới trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)

Luật Cán bộ, công chức sửa đổi được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9 (năm 2025) dành hẳn 3 điều luật để quy định cụ thể về quyền lợi của cán bộ, công chức.

Ngoài việc được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ, cán bộ, công chức còn được:

• Bảo đảm điều kiện làm việc như: trang thiết bị, phương tiện đi lại, không gian làm việc phù hợp.

• Bố trí hoặc thuê nhà ở công vụ, trong trường hợp công tác ở vùng sâu, vùng xa hoặc điều kiện khó khăn.

• Tiếp cận dữ liệu, thông tin liên quan đến nhiệm vụ được giao.

• Được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu thực tiễn.

• Được bảo vệ về mặt pháp lý khi thi hành công vụ, và có thể được xem xét miễn, giảm hoặc loại trừ trách nhiệm nếu phát sinh vấn đề trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Một trong những điểm mới nổi bật khác là chế độ tiền lương và tiền thưởng giờ đây không còn áp dụng theo cách cào bằng mà sẽ gắn chặt với kết quả, sản phẩm của từng vị trí việc làm.

Cụ thể:

• Cán bộ, công chức sẽ được hưởng lương, thưởng và các khoản thu nhập khác dựa theo hiệu quả công việc, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương.

• Ngoài ra, cán bộ, công chức còn được hưởng tiền làm thêm giờ, phụ cấp vùng khó khăn, công việc độc hại - nguy hiểm, công tác phí… tùy theo vị trí và đặc thù nhiệm vụ.

Chế độ nâng lương trước thời hạn vẫn tiếp tục thực hiện

Đối với thắc mắc của nhiều cán bộ, công chức liên quan đến chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn trong giai đoạn chuyển tiếp thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp (từ 1/7–31/12/2025), Bộ Nội vụ đã có phản hồi rõ ràng.

Theo đó, việc nâng lương sẽ vẫn thực hiện bình thường theo Thông tư 08/2013 (sửa đổi bởi Thông tư 03/2021). Những cá nhân đáp ứng đủ điều kiện về thời gian, kết quả công tác, kỷ luật, đánh giá nhiệm vụ vẫn được xét nâng lương đúng quy định, kể cả trong 6 tháng cuối năm 2025.

Việc này cũng không bị ảnh hưởng bởi việc sáp nhập đơn vị hành chính hoặc triển khai mô hình tổ chức mới tại địa phương, bởi quyền xét duyệt thuộc thẩm quyền UBND cấp tỉnh và đơn vị sử dụng lao động.

Việc bổ sung chế độ trả tiền cho những ngày nghỉ chưa dùng hết cùng với định hướng gắn thu nhập với hiệu quả công việc cho thấy bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy quản lý nhân sự công. Đây không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, mà còn tạo động lực để họ phát huy năng lực, tinh thần trách nhiệm mà không còn bị gò bó bởi những chính sách cứng nhắc.

Luật sửa đổi lần này đã phần nào xóa đi định kiến “làm công chức là thu nhập cố định, không có động lực vươn lên” và mở ra cơ hội để những người tận tâm với công việc được trả công xứng đáng hơn, cả về vật chất lẫn tinh thần.