Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Quốc tế lao động
Theo quy định của Bộ Lao động đã ban hành, người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày và ngày Quốc tế lao động 2 ngày.
Trong năm 2024, lịch nghỉ lễ Tết do Bộ Lao động quy định gồm: Nghi9r Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Trường hợp những ngày nghỉ này trùng với các ngày nghỉ trong tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày liền kề tiếp theo. Hằng năm, căn cứ theo điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Theo quy định, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mồng 10 tháng 3 âm lịch), người lao động sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.
Trong năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ 5 ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ trọn 1 ngày là thứ năm ngày 18/4 (tức ngày 10/3 Âm lịch). Không có ngày nghỉ bù.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Đối với lễ Ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch), 2 ngày nghỉ này rơi vào ngày thứ 3, thứ 4. Đây là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động cũng sẽ không được nghỉ bù.
Theo đó, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ 3 ngày 30/4 đến hết thứ 4 ngày 1/5.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
