Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 được nghỉ mấy ngày?

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 vào thứ mấy?

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương - Lễ hội Đền Hùng là lễ hội được tổ chức vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm tại Đền Hùng, TP. Việt Trì, tỉnh Phú Thọ, là dịp để người dân Việt Nam hướng về cội nguồn, thể hiện tinh thần đoàn kết dân tộc.

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ truyền thống của người Việt nhằm tưởng nhớ và bày tỏ lòng biết ơn đối với các Vua Hùng, những người có công dựng nước và lập nên nhà nước Văn Lang - nhà nước đầu tiên trong lịch sử Việt Nam.

Giỗ Tổ Hùng Vương còn là dịp để củng cố tinh thần đoàn kết dân tộc, nuôi dưỡng ý thức bảo tồn bản sắc văn hóa và tình yêu quê hương đất nước, là một truyền thống quý báu cần được gìn giữ và phát huy, nhằm nhắc nhở thế hệ mai sau luôn ghi nhớ công ơn to lớn của các Vua Hùng và tiếp nối những giá trị tốt đẹp của dân tộc.

Giỗ tổ hùng vương 2025 sẽ rơi vào thứ Hai ngày 07/4/2025 Dương lịch (tức ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.

Tuy nhiên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hàng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật thì Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 Dương lịch đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 Dương lịch (bao gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện lịch nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật thì Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 2 ngày, từ Chủ nhật ngày 6/4/2025 Dương lịch đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 Dương lịch (bao gồm 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Người lao động ở khu vực tư nhân: 

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ Thứ bảy, ngày 5/4 đến hết Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Trường hợp người lao động vẫn làm việc vào thứ bảy có ngày nghỉ hàng tuần cố định là Chủ nhật thì được nghỉ 2 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 đến hết Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 1 ngày Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Người lao động được tính tiền làm việc các ngày nghỉ lễ như thế nào?

 Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.