Hà Nội công bố mức lương làm thêm mới: Tăng ca ngày Tết có thể gấp 3 lần lương cơ bản

Tăng ca, làm thêm giờ vốn là câu chuyện quen thuộc với nhiều người lao động, đặc biệt trong các ngành sản xuất, dịch vụ. Năm 2025, Hà Nội đã ban hành hướng dẫn mới, không chỉ quy định rõ cách tính tiền lương khi làm thêm, mà còn mở rộng khung pháp lý cho doanh nghiệp tổ chức làm thêm đến 300 giờ/năm - cao hơn mức trần phổ biến 200 giờ. Những cập nhật này mang ý nghĩa quan trọng với cả người lao động lẫn doanh nghiệp.

Mức lương làm thêm mới nhất

Theo văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ Hà Nội, người lao động sẽ được trả lương làm thêm theo tỷ lệ cao hơn nhiều so với lương cơ bản. Cụ thể:

• Ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương.

• Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương.

• Ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền công, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết được hưởng theo luật.

Điều này có nghĩa, nếu người lao động đi làm vào dịp Tết, họ sẽ nhận cả tiền công làm thêm 300% cộng với tiền lương ngày lễ theo quy định. Đây được xem là điểm khuyến khích rõ rệt cho những ai chấp nhận hy sinh thời gian nghỉ ngơi để tăng thu nhập.

Bên cạnh quyền lợi về tiền lương, Hà Nội cũng nhấn mạnh nguyên tắc đảm bảo sức khỏe và cân bằng lao động. Theo đó:

• Tổng số giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường.

• Tổng số giờ làm việc (bao gồm cả làm thêm) không vượt quá 12 giờ/ngày, dù đó là ngày thường, ngày nghỉ hay ngày lễ.

Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp lạm dụng tăng ca, bảo vệ quyền lợi và sức khỏe lâu dài của người lao động.

Ngành nghề nào được tăng ca đến 300 giờ/năm?

Không phải lĩnh vực nào cũng được phép nâng trần làm thêm. Việc tổ chức làm thêm từ 200 giờ lên đến 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho những ngành nghề đặc thù, có tính mùa vụ hoặc yêu cầu kỹ thuật cao, như:

• Sản xuất, gia công hàng dệt may, da giày, điện tử.

• Chế biến nông - lâm - thủy sản phục vụ xuất khẩu.

• Sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước.

• Các công việc kỹ thuật chuyên môn cao hoặc xử lý công việc cấp bách.

Điều này cho thấy cơ quan quản lý đang cân bằng giữa nhu cầu sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp và việc đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động.

Trước khi tổ chức làm thêm vượt ngưỡng 200 giờ/năm, doanh nghiệp phải:

• Thỏa thuận với người lao động về thời gian, địa điểm và nội dung công việc.

• Được sự đồng ý của người lao động trước khi triển khai.

• Thông báo bằng văn bản tới Sở Nội vụ trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu tổ chức làm thêm vượt ngưỡng.

Quy định này giúp tăng tính minh bạch, tránh tình trạng người lao động bị ép buộc hoặc doanh nghiệp lách luật.

Ý nghĩa đối với người lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động, chính sách mới mở ra cơ hội gia tăng thu nhập, đặc biệt trong các dịp cao điểm sản xuất. Việc xác định rõ mức lương tối thiểu cho từng khung thời gian giúp họ yên tâm hơn khi ký kết thỏa thuận tăng ca.

Về phía doanh nghiệp, khung pháp lý này mang lại sự linh hoạt, nhất là trong các ngành xuất khẩu hoặc dịch vụ thiết yếu, nơi áp lực đơn hàng thường xuyên tăng cao. Tuy nhiên, đi kèm với đó là trách nhiệm tuân thủ luật và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, nhân văn.

Việc Hà Nội ban hành hướng dẫn chi tiết về làm thêm, tăng ca năm 2025 là bước tiến quan trọng, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, sự minh bạch này giúp cân bằng lợi ích hai bên, đồng thời góp phần ổn định thị trường lao động thủ đô.