Đàn ông hay phụ nữ tiết kiệm giỏi hơn? Sự thật ẩn sau những con số

Nam giới thường có khoản tiết kiệm “dày” hơn phụ nữ, nhưng điều đó không có nghĩa họ kỷ luật hơn trong chi tiêu. Thực tế, khoảng cách này bắt nguồn từ nhiều yếu tố sâu xa hơn là ý chí hay thói quen tiết kiệm.

Sự chênh lệch thể hiện rõ trong con số

Khảo sát hơn 3.000 người trưởng thành do Yahoo Finance và Marist Poll thực hiện cho thấy: 40% phụ nữ “rất không hài lòng” hoặc “hoàn toàn không hài lòng” với khoản tiết kiệm của mình, so với 28% nam giới. Ngoài ra, 53% phụ nữ tiết kiệm ít hơn trong năm 2024 so với 2023, trong khi con số này ở nam giới là 42%. Đáng chú ý, phụ nữ thuộc thế hệ Millennial và Gen X chịu tác động nặng nhất (lần lượt 57% và 59%).

Báo cáo Wealth Watch 2023 Outlook của New York Life cũng chỉ ra: năm 2022, phụ nữ tiết kiệm trung bình 3.146 USD, còn nam giới đạt 7.007 USD - con số lớn hơn gấp đôi. Nhưng đằng sau sự chênh lệch ấy không chỉ là câu chuyện tiêu xài.

Vì sao nam giới có thể để dành nhiều hơn?

Theo Jenna Biancavilla - nhà sáng lập Svvy® và chủ sở hữu Pearl Capital Management, khoảng cách tiết kiệm này phản ánh chuẩn mực văn hóa, rào cản hệ thống và lựa chọn cá nhân mà phụ nữ thường bị buộc phải đưa ra.

Khoảng cách thu nhập

Tính đến 2024, phân tích của Pew Research cho thấy phụ nữ chỉ kiếm được 85% thu nhập trung bình theo giờ so với nam giới. Khoảng cách còn lớn hơn với phụ nữ da màu. Mức lương thấp khiến họ khó cân đối giữa chi phí sinh hoạt, trả nợ và tiết kiệm cho tương lai.

Sự gián đoạn sự nghiệp

Phụ nữ vẫn là lực lượng chăm sóc chính trong gia đình.

Năm 2020, hơn 60% trong số 53 triệu người chăm sóc trẻ em hoặc người lớn khuyết tật là phụ nữ. Việc nghỉ việc hoặc chọn công việc lương thấp, linh hoạt để chăm sóc gia đình khiến họ mất cơ hội thăng tiến, tăng lương và tích lũy hưu trí.

Một phân tích của Viện Đô thị ước tính những bà mẹ sinh từ 1981-1985 mất tới 295.000 USD thu nhập trọn đời vì lý do chăm sóc, 80% từ lương, 20% từ hưu trí.

Thiếu hỗ trợ và đại diện tài chính

Phụ nữ thường ít xuất hiện trong các không gian, diễn đàn tài chính và đôi khi bị các cố vấn gây áp lực hoặc thiếu tôn trọng. Quan niệm “phụ nữ lo chi tiêu, nam giới lo xây dựng tài sản” vẫn tồn tại, khiến nhiều người không tự tin ưu tiên cho tương lai tài chính của mình.

Thu hẹp khoảng cách không chỉ là trách nhiệm của phụ nữ

Dù khởi điểm chậm hơn, phụ nữ vẫn có thể cải thiện tình hình.

• Lập ngân sách rõ ràng: Biết mình chi tiêu ở đâu để điều chỉnh và dành nhiều hơn cho tiết kiệm.

• Xây quỹ khẩn cấp: Tránh rơi vào nợ nần khi có sự cố.

• Đầu tư đều đặn: Dù thận trọng hơn, phụ nữ khi tham gia đầu tư thường đạt kết quả tốt. Hãy tận dụng các khoản đóng góp hưu trí của chủ lao động và tăng tỷ lệ đóng góp hàng năm, dù chỉ 1%.

Tuy nhiên, thay đổi thực sự đòi hỏi sự chung tay của doanh nghiệp, nhà lập pháp và ngành tài chính: từ chính sách nghỉ phép có lương, việc làm linh hoạt, đến dịch vụ tư vấn minh bạch, dễ tiếp cận.