Từ ngày 10/9, doanh nghiệp trả lương chậm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng

Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Theo khoản 2 Điều 23 của Nghị định, người sử dụng lao động bị xử phạt nếu trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả thiếu tiền lương theo hợp đồng; không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngừng việc; khấu trừ tiền lương trái quy định; can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu tiền lương hoặc ép buộc người lao động sử dụng tiền lương để mua hàng hóa, dịch vụ theo chỉ định.

Ngoài ra, các hành vi không trả đủ tiền lương khi điều chuyển công việc; không thanh toán tiền lương những ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng khi người lao động nghỉ việc; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc cũng bị xử phạt.

Mức phạt được áp dụng theo số lượng người lao động bị vi phạm. Cụ thể, vi phạm từ 1 đến 10 người bị phạt 5–10 triệu đồng; từ 11 đến 50 người bị phạt 10–20 triệu đồng; từ 51 đến 100 người bị phạt 20–30 triệu đồng; từ 101 đến 300 người bị phạt 30–40 triệu đồng; từ 301 người trở lên bị phạt 40–50 triệu đồng.

Như vậy, từ ngày 10/9/2026, tùy số lượng người lao động bị vi phạm về trả lương không đúng thời hạn khác nhau mà người sử dụng lao động có thể bị phạt khác nhau, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với cá nhân và 100 triệu đồng đối với tổ chức theo các quy định nêu trên.