Lương và thưởng của người lao động được tính thế nào trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay?
Năm 2023, người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5. Như vậy, người lao động sẽ được thưởng và hưởng lương khi làm việc vào ngày nghỉ như thế nào?
Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), nghỉ 1 ngày lễ 30/4 và nghỉ 1 ngày Quốc tế lao động 1/5. Như vậy, tổng số ngày nghỉ cho các dịp lễ này là 3 ngày. Năm nay, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ 7 ngày 29/4, liền với dịp lễ 30/4-1/5 (rơi vào Chủ nhật và thứ 2) nên công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày từ thứ 7 ngày 29/4 đến hết thứ 4 ngày 3/5/2023. Trường hợp những doanh nghiệp có chế độ cho người lao động nghỉ 1 ngày trong tuần, kỳ nghỉ kéo dài liên tiếp 4 ngày.
Có được thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 không?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người đó.
Việc có thưởng cho người lao động hay không sẽ được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người đó. Điều này được quyết định bởi người sử dụng lao động. Do đó, doanh nghiệp có thể lựa chọn thưởng hoặc không thưởng cho người lao động nhân dịp lễ 30/4-1/5.
Khi doanh nghiệp lựa chọn thưởng cho người lao động dịp lễ 30/4-1/5 thì người sử dụng lao động quyết định được chủ động về mức thưởng và hình thức thưởng. Các quy định hiện hành cũng không giới hạn mức thưởng dịp lễ 30/4-1/5. Tùy vào nguồn tài chính của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hoặc thưởng ít cho người lao động.
Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp hoặc trong các thỏa thuận khác với người lao động có ghi nhận về việc thưởng tiền hoặc hiện vật vào dịp lễ 30/4-1/5 thì doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng cam kết.
Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 được tính lương thế nào?
Ở một số cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị…. do đặc thù công việc, người lao động vẫn phải đảm bảo chế độ làm việc vào những ngày nghỉ lễ. Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương tính theo kết quả công việc, sau đó nhân với % tính thêm. Cụ thể như sau:
- Làm thêm vào ngày thường, lương tối thiểu bằng 150% mức lương cơ bản
- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, lương tối thiểu bằng 200% mức lương cơ bản
- Làm thêm vào ngày lễ, ngày tết, lương tối thiểu bằng 300% mức lương cơ bản. Sẽ có thêm lương ngày lễ, ngày tết và ngày nghỉ có hưởng lương vào những ngày này.
- Làm thêm vào ban đêm, được trả lương cộng thêm tối thiểu 30% so với mức lương của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường vào ngày nghỉ lễ.
Như vậy, với quy định trên, nếu người lao động làm việc vào 3 ngày lễ chính thức Giỗ Tổ Hùng Vương (29/4), Ngày 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ được hưởng lương gấp 300% so với ngày làm việc thông thường. Nếu làm việc vào 2 ngày nghỉ bù (2/5 và 3/5/2023) thì người được nhận lương gấp 200% so với lương thực nhận tính theo ngày làm việc thông thường.
