Đi làm cả năm nhưng không nghỉ hết phép: Có được nhận tiền không?

Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động, nhưng không phải ai cũng sử dụng hết số ngày được nghỉ. Vậy nếu không nghỉ hết, có được thanh toán bằng tiền không? Câu trả lời đã thay đổi kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.

Chỉ được thanh toán phép năm nếu nghỉ việc

Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, dù vì bất kỳ lý do gì, nghỉ việc hay tiếp tục làm, nếu không dùng hết số ngày nghỉ phép năm, người lao động đều được thanh toán phần còn lại.

Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ người lao động nghỉ việc hoặc bị mất việc làm mới được thanh toán tiền cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.

Điều này có nghĩa, nếu người lao động vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp và không dùng hết phép năm thì sẽ không được thanh toán tiền, trừ khi doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ riêng.

Chủ động sử dụng để không mất quyền lợi

Với quy định mới, người lao động cần lưu ý:

• Sử dụng hết số ngày phép trong năm để không bị mất quyền lợi.

• Có thể thỏa thuận chia nhỏ ngày nghỉ hoặc chuyển sang năm sau, nhưng việc gộp phép chỉ được tối đa 3 năm/lần.

• Theo dõi quy chế nội bộ, thỏa ước lao động để biết rõ chính sách về nghỉ phép và thanh toán.

Doanh nghiệp vẫn có thể “linh hoạt”

Pháp luật không cấm doanh nghiệp trả tiền cho phép chưa nghỉ, kể cả khi người lao động vẫn làm việc. Nếu muốn giữ chân nhân sự hoặc hỗ trợ đời sống nhân viên, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng chính sách “có lợi hơn”.

Tuy nhiên, việc chi trả này không bắt buộc, mà phụ thuộc vào từng công ty.