Xây dựng nguồn nhân lực công nghệ cao cho đất nước: Viettel tiếp tục được vinh danh
Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) được xếp hạng là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo kết quả khảo sát do Anphabe công bố ngày 19/11.
Theo đó, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) được xếp hạng là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong hai lĩnh vực: Công nghệ phần cứng – hạ tầng – viễn thông và Công nghệ thông tin – phần mềm – ứng dụng – thương mại điện tử, theo kết quả khảo sát “100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025” do Anphabe vừa công bố.
Bên cạnh việc dẫn đầu hai ngành công nghệ, Viettel còn đứng thứ 4 tại nhóm doanh nghiệp lớn trong bảng xếp hạng chung.
Theo Anphabe, kết quả này phản ánh uy tín của Viettel trong cộng đồng người lao động, nhất là trong bối cảnh công nghệ trở thành động lực trọng yếu của nền kinh tế số và thị trường lao động liên tục biến đổi.
Hoạt động trên 5 trụ cột gồm viễn thông; giải pháp CNTT và dịch vụ số; nghiên cứu – sản xuất công nghệ cao; trí tuệ nhân tạo; logistics và thương mại, Viettel mang đến môi trường nghề nghiệp đa dạng và phạm vi hoạt động toàn cầu cho đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân lực công nghệ.
Viettel hiện là tập đoàn dẫn đầu Việt Nam về hiệu quả kinh doanh và năng lực công nghệ, đồng thời sở hữu số lượng sáng chế nhiều nhất trong lĩnh vực công nghệ. Do đó, nhân sự công nghệ tại Viettel có cơ hội tham gia các dự án lớn, mang tính thử thách cao, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn.
Với triết lý “lấy con người làm trung tâm”, Viettel xây dựng chiến lược nhân sự dựa trên ba trụ cột: đãi ngộ toàn diện (ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống thông qua bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe nâng cao); văn hóa học tập liên tục (các chương trình reskilling, đào tạo nâng cao, hệ thống elearning miễn phí); và thu hút – bồi dưỡng nhân tài qua các chương trình học bổng, tài trợ.
Nhiều năm qua, Viettel liên tục được ghi nhận bởi các giải thưởng quốc tế như HR Asia Awards – Nơi làm việc tốt nhất châu Á, Stevie Awards for Great Employers, đồng thời duy trì vị trí doanh nghiệp sở hữu nhiều sáng chế công nghệ nhất Việt Nam.
Kết quả khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 tiếp tục khẳng định nỗ lực của Viettel trong việc xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, hiệu quả, coi trọng sự phát triển của mỗi cá nhân, qua đó đóng góp vào chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ cao của quốc gia.
Khảo sát “100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025” được thực hiện trên hơn 70.000 người đi làm có kinh nghiệm và 700 doanh nghiệp thuộc 18 ngành kinh tế trọng điểm. Kết quả xếp hạng được xác định dựa trên Chỉ số Sức hấp dẫn Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand Attractiveness Index – EBAI) và được kiểm toán độc lập bởi bên thứ ba, đảm bảo tính khách quan và minh bạch.
Ba trụ cột chiến lược nhân sự của Viettel
1. Đãi ngộ toàn diện, ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống: Nhân viên Viettel được tham gia chương trình Health Plus với các gói bảo hiểm nhân thọ và tầm soát ung thư nâng cao. Tập đoàn triển khai nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe như tiêm phòng cúm mùa, sốt xuất huyết, đồng thời khuyến khích rèn luyện thể thao qua các chương trình nội bộ, hướng tới xây dựng lối sống lành mạnh cho người lao động.
2. Văn hóa học tập và phát triển liên tục: Viettel chú trọng đào tạo và nâng cao năng lực nhân sự thông qua các chương trình reskilling, advanced training và hệ thống học tập trực tuyến miễn phí. Với lợi thế về công nghệ, Viettel ứng dụng AI trong phân tích dữ liệu, đánh giá công việc và quản lý hiệu suất, giúp nhân viên chuyển từ trạng thái “thích nghi” sang “chủ động” trong phát triển nghề nghiệp.
3. Thu hút và bồi dưỡng nhân tài trẻ: Nhiều chương trình phát triển nhân tài được triển khai, trong đó:
Viettel Digital Talent: Dành cho những nhân sự ở giai đoạn khởi đầu sự nghiệp. Gần 1.000 thực tập sinh đã tham gia, tạo ra hàng trăm sáng kiến công nghệ, nhiều ý tưởng đã được đưa vào thực tiễn.
Viettel Future Changemakers: Hướng đến nhân sự trẻ có tố chất lãnh đạo, đào tạo đội ngũ quản trị sản phẩm số có năng lực cạnh tranh quốc tế.
Viettel AI Race: Cuộc thi AI quy mô lớn tổ chức từ năm 2025, tạo cơ hội cho các tài năng trẻ thử sức với bài toán thực tiễn và trực tiếp tham gia xây dựng giải pháp cho một lĩnh vực công nghệ chiến lược của quốc gia.
