Đề xuất mới về chế độ cho cán bộ tinh gọn bộ máy
Ngoài mở rộng phạm vi, đối tượng thụ hưởng, dự thảo Nghị định về sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024 cũng điều chỉnh quy định liên quan đến cách tính chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp bộ máy.
Bộ Nội vụ có dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị.
Theo dự thảo, tiền lương tháng hiện hưởng của người lao động sẽ được xác định dựa trên mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm các khoản: tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, cùng với các phụ cấp lương.
Các khoản phụ cấp này bao gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
Thời gian nghỉ sớm để tính trợ cấp hưu trí một lần sẽ được tính từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, tối đa là 5 năm (60 tháng).
Dự thảo cũng quy định về thời gian tính trợ cấp thôi việc. Nếu thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ đủ 5 năm trở lên, thời gian tính trợ cấp thôi việc sẽ tối đa là 5 năm (60 tháng). Nếu thời gian đóng BHXH dưới 5 năm, thời gian tính trợ cấp sẽ bằng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc từ đủ 5 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 5 năm (60 tháng).
Trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc dưới 5 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Thêm vào đó, tổng thời gian công tác có đóng BHXH sẽ được tính theo tổng số bảo hiểm xã hội của mỗi cá nhân, chưa được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm, hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
Đặc biệt, trong trường hợp tổng thời gian công tác có tháng lẻ, thời gian này sẽ được tính tròn theo nguyên tắc: từ 1 tháng đến đủ 6 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 1 năm.
Dự thảo cũng nêu rõ thời điểm căn cứ để tính đủ tuổi hưởng chế độ nghỉ việc là ngày 1 tháng sau liền kề với tháng sinh. Nếu trong hồ sơ không xác định được ngày, tháng sinh, sẽ lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh làm căn cứ.
