Người lao động đi làm dịp 30/4 - 1/5, hưởng lương thế nào?
Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục. Trong trường hợp nếu đi làm ngày nghỉ lễ sẽ nhận mức lương bao nhiêu?
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐTB&XH đã thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 đối với các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4 đến hết ngày 1/5.
Bộ LĐ-TB-XH đề nghị, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Do đó, sẽ có nhiều lao động làm việc trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
Đi làm dịp lễ 30/4-1/5, tiền lương thế nào?
Để đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ LĐ-TB-XH đã có hướng dẫn cách tính tiền lương của người lao động.
Cơ quan này cho biết, quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Khoản 3 điều 111 bộ luật Lao động năm 2019 cũng đã quy định "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 điều 112 của bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".
Về tiền lương đi làm ngày 30/4 và 1/5, theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:
- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4 và 1-5 được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau:
Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.
