Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 và chế độ lương cho người lao động nếu làm việc trong dịp lễ
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào ngày thứ Tư, 1/1/2025. Đây là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định và người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025
Vào năm 2025, Tết Dương lịch sẽ diễn ra vào thứ Tư, 1/1. Theo quy định tại Bộ Luật Lao động, ngày này là ngày nghỉ lễ chính thức và tất cả người lao động đều được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Cụ thể, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của người lao động như sau:
-
Đối với công chức, viên chức: Vì Tết Dương lịch không trùng vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ đúng 1 ngày, tức là thứ Tư, 1/1/2025.
-
Đối với người lao động theo hợp đồng: Người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ linh hoạt, người lao động cần theo dõi thông báo cụ thể từ công ty.
Chế độ lương nếu người lao động làm việc vào Tết Dương lịch
Theo Điều 98 của Bộ Luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào Tết Dương lịch 2025, tiền lương sẽ được tính như sau:
-
Làm việc trong ngày lễ: Nếu làm việc vào ngày 1/1/2025, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương, chưa bao gồm lương của ngày làm việc bình thường, tổng cộng sẽ nhận ít nhất 400% lương.
-
Làm thêm giờ trong ngày lễ: Nếu làm thêm giờ vào ngày 1/1/2025, người lao động sẽ được trả thêm tiền lương tính theo giờ làm thêm, với mức 150% lương nếu làm ban ngày và 200% lương nếu làm ban đêm.
-
Ca đêm trong ngày lễ: Nếu làm việc vào ca đêm trong Tết Dương lịch, người lao động sẽ được hưởng thêm 30% lương của ca làm việc đêm, cộng với tiền lương của ngày lễ.
Lưu ý cho người lao động và doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về lịch nghỉ Tết Dương lịch và chế độ lương khi làm việc trong ngày lễ, đồng thời tuân thủ đúng các quy định pháp luật. Trường hợp muốn người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Người lao động cũng nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch từ công ty để đảm bảo quyền lợi của mình trong dịp lễ Tết.
