Không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5, doanh nghiệp có bị phạt?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ 30/4 và 1/5. Như vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải cho người lao động nghỉ ít nhất 2 ngày trong dịp lễ này.

Năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 4/5 theo lịch hoán đổi do Bộ Nội vụ ban hành. Tuy nhiên, lịch nghỉ 5 ngày này chỉ áp dụng cho khu vực hành chính sự nghiệp, không bắt buộc đối với người lao động trong các doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về số ngày nghỉ trong dịp này, miễn là đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ 2 ngày theo luật. Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo đúng quy định.

Nếu không đảm bảo quyền nghỉ lễ hoặc không trả lương làm thêm đúng mức, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính. Cụ thể, phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân vi phạm; nếu là tổ chức, mức phạt tăng gấp đôi (20–40 triệu đồng), theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Tóm lại, doanh nghiệp không buộc phải cho người lao động nghỉ trọn 5 ngày lễ như khu vực công, nhưng bắt buộc phải đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ hưởng lương vào 30/4 và 1/5.