Người lao động có thể nhận những khoản tiền nào khi nghỉ việc năm 2025?
Theo quy định, khi nghỉ việc vào năm 2025, người lao động có thể nhận các khoản tiền dưới đây.
Cảnh giác với "bác sĩ TikTok" – Những mối nguy từ thông tin y tế sai lệch
Từ 1/7, bảo hiểm y tế sẽ không chi trả chi phí khám chữa bệnh cho những trường hợp này
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 và Nghị định 145 của Chính phủ, khi chấm dứt hợp đồng lao động vào năm 2025, người lao động có thể nhận các khoản tiền sau:
- Tiền lương chưa thanh toán: Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác cho người lao động.
- Tiền phép năm chưa nghỉ: Nếu chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, người lao động sẽ được thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày chưa nghỉ.
- Trợ cấp thôi việc: Áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng theo quy định. Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.
- Trợ cấp mất việc làm: Dành cho người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và bị mất việc do cơ cấu lại doanh nghiệp hoặc lý do kinh tế. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng hai tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp tương tự như trợ cấp thôi việc.
- Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng, đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm, và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Lưu ý, việc đủ điều kiện và mức hưởng cụ thể của từng khoản trợ cấp phụ thuộc vào quy định pháp luật hiện hành và tình trạng cụ thể của người lao động.
