Những loại bảo hiểm nào người lao động bắt buộc phải đóng khi đi làm?

Người lao động tại Việt Nam khi ký hợp đồng lao động phải tham gia đóng ba loại bảo hiểm bắt buộc, bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất, với mức đóng 8% lương tháng từ người lao động và 18% từ doanh nghiệp. BHYT hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe, điều trị bệnh, với tỷ lệ đóng là 1,5% từ người lao động và 3% từ doanh nghiệp. BHTN giúp người lao động có trợ cấp khi mất việc làm, yêu cầu đóng 1% từ cả người lao động và doanh nghiệp. Các loại bảo hiểm này áp dụng cho hợp đồng lao động từ một tháng trở lên, trừ hợp đồng thử việc hoặc dưới một tháng. 

Từ ngày 1/7/2025, theo dự thảo Luật BHXH sửa đổi, các nhóm lao động mới như chủ hộ kinh doanh, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động cần kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm qua ứng dụng VssID và nộp hồ sơ đúng hạn. Việc không tuân thủ như trốn đóng hoặc gian lận có thể dẫn đến mất quyền lợi hoặc bị xử lý pháp luật. Các quy định này giúp bảo vệ người lao động, đảm bảo an sinh xã hội lâu dài.