Mẹ bầu đón tin vui: Từ ngày 1/7, nhiều quyền lợi thai sản tăng

Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng

Theo Luật Dân số năm 2025 và Nghị định 168/2026, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành.

Bên cạnh đó, lao động nam có vợ sinh con thứ hai cũng được nghỉ 10 ngày làm việc, gấp đôi so với trước đây.

Theo các chuyên gia y tế, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản không chỉ giúp người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh mà còn góp phần giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh, tăng thời gian nuôi con bằng sữa mẹ và tạo điều kiện để trẻ được chăm sóc tốt hơn trong những tháng đầu đời.

Để được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai, ngoài hồ sơ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ cần kê khai bổ sung mẫu 14-HSB và chịu trách nhiệm về nội dung kê khai. Cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ theo quy định hiện hành.

Mức hưởng thai sản vẫn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản. Tổng số tiền được nhận sẽ tương ứng với 7 tháng hưởng chế độ.

Một số trường hợp còn được hỗ trợ thêm khi sinh con

Ngoài việc tăng thời gian nghỉ thai sản, Luật Dân số 2025 cũng bổ sung chính sách hỗ trợ tài chính đối với một số nhóm đối tượng.

Theo đó, phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người; phụ nữ sinh sống tại các tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế và phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng/trường hợp khi sinh con từ ngày 1/7/2026.

Việc chi trả sẽ được thực hiện cùng thời điểm đăng ký khai sinh. Chủ tịch UBND cấp xã, phường hoặc đặc khu sẽ căn cứ dữ liệu từ hệ thống đăng ký khai sinh điện tử, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, ứng dụng VNeID và các cơ sở dữ liệu liên quan để quyết định việc hỗ trợ theo quy định.

Mở rộng hỗ trợ khám sàng lọc trước sinh và sơ sinh

Một điểm mới đáng chú ý khác là chính sách hỗ trợ khám, sàng lọc nhằm nâng cao chất lượng dân số.

Theo quy định mới, phụ nữ mang thai sẽ được hỗ trợ khám và thực hiện các phương pháp sàng lọc đối với 4 bệnh bẩm sinh gồm hội chứng Down, hội chứng Edwards, hội chứng Patau và bệnh Thalassemia (tan máu bẩm sinh).

Đối với trẻ sơ sinh, chương trình hỗ trợ áp dụng cho 5 bệnh gồm suy giáp trạng bẩm sinh, thiếu men G6PD, tăng sản thượng thận bẩm sinh, khiếm thính bẩm sinh và bất thường tim bẩm sinh.

Chính sách này được triển khai theo lộ trình. Từ ngày 1/7 đến hết ngày 31/12/2026, đối tượng áp dụng là phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội và người dân tại các khu vực đặc biệt khó khăn, vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo.

Từ ngày 1/1/2027, phạm vi hỗ trợ sẽ được mở rộng cho tất cả phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh trên cả nước.

Mức hỗ trợ tối đa là 900.000 đồng/trường hợp đối với khám sàng lọc trước sinh và 600.000 đồng/trường hợp đối với khám sàng lọc sơ sinh, thanh toán theo chi phí thực tế.

Trợ cấp thai sản và dưỡng sức cũng tăng từ ngày 1/7

Ngoài những chính sách mới của Luật Dân số, việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026 cũng kéo theo việc tăng một số khoản trợ cấp liên quan đến thai sản.

Cụ thể, người đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc khi sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu (hiện bằng mức lương cơ sở).

Theo đó, mức trợ cấp tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng cho mỗi con.

Đối với chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng mỗi ngày nghỉ cũng tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng. Thời gian nghỉ vẫn thực hiện theo quy định hiện hành, từ 5 đến 10 ngày tùy từng trường hợp.

Việc đồng loạt điều chỉnh các chính sách từ ngày 1/7/2026 được kỳ vọng sẽ góp phần giảm gánh nặng tài chính cho các gia đình, đồng thời tạo điều kiện tốt hơn để người lao động chăm sóc sức khỏe bản thân và con nhỏ trong giai đoạn đầu sau sinh.