Xử trí thế nào với nhân viên được “gửi gắm” làm việc biếng nhác?

Tình huống được đăng trên Tiếp Thị Gia Đình số 23/2015

Ảnh mang tính chất minh họa

Ở lâu lên lão làng, cuối cùng tôi cũng trở thành quản đốc trong một công ty sản xuất tư nhân. Trong bộ phận của tôi có hai kiểu nhân viên: một nhóm là do quen thân gửi gắm vào và một nhóm là những người tự ứng tuyển.

Nhóm tự ứng tuyển làm rất tự giác, chủ động, trong khi nhóm có người thân gửi gắm làm việc biếng nhác. Tôi phải làm sao để nhóm này làm việc tích cực hơn?

(Quyết Tiến, Hà Nội)

Hãy chia sẻ góc nhìn của bạn về vấn đề trên bằng cách viết vào khung hoặc ô BÌNH LUẬN bên dưới. Những ý kiến hay nhất được chọn đăng trên tạp chí Tiếp Thị Gia Đình sẽ nhận được nhuận bút theo quy định của tòa soạn.


Nếu có những băn khoăn trong cuộc sống chưa tìm được hướng giải quyết, bạn cũng có thể viết ngay dưới đây và gửi cho tòa soạn. Bạn sẽ nhận được những lời khuyên hợp tình hợp lý từ đông đảo bạn đọc gần xa.

  • Bạn vui lòng cung cấp thông tin chính xác để tạp chí Tiếp Thị Gia Đình có thể liên lạc với bạn nhanh nhất nếu tình huống và/hoặc câu giải đáp của bạn được chọn đăng trên tạp chí.

 Mục Diễn đàn/Tiếp Thị Gia Đình

Bình luận